本文目录

　　

1. 面试通知模板(精选10篇)
2. 新员工入职指南
3. 面试邀请短信要这么写

面试通知模板(精选10篇)

　　工作和学习中经常会拟写如总结、计划、心得等，使用范文的场合比较多。优秀范文的过渡和连接都非常流畅自然，你对范文的了解有多少呢？我特别为你收集的“面试通知模板”，仅供你在工作和学习中参考。

　　面试通知模板篇1

　　根据《自治区总工会2021年公开招聘社会化工会工作者公告》要求,现就面试有关事项通知如下：

　　一、面试时间

　　 2022年2月13日

　　二、面试地点

　　银川阅海中学(银川市金凤区尹家渠北街-阅海万家C区)

　　三、面试方式

　　采取结构化面试方式

　　四、相关要求

　　 1.面试期间实行封闭管理，参加面试的考生必须于当天上午8∶00前到达面试考点签到点名，8∶30未签到的考生视为放弃面试资格。具体面试时间及分组安排见附件。

　　 2.面试时须携带笔试准考证和本人身份证原件(如身份证遗失、更换中或已于2021年11月30日之前失效的，应当及时向公安机关申请办理临时身份证，其他任何证件都不能代替身份证参加面试)，证件不全者不得参加面试。

　　 3.参加面试的考生须认真做好面试前14天个人身体健康检测;面试当天须持有48小时核酸检测报告和本人签名的《疫情防控承诺书》;未携带手机、不能出示个人防疫“健康码”、“通信大数据行程卡”、48小时内核酸检测报告和《疫情防控承诺书》的考生，不得参加面试。

　　 5.有14天内疫情中高风险地区所在县区或有疫情发生县区旅居史人员不得参加面试。

　　面试通知模板篇2

　　打电话通知面试，可以说是应聘者对公司的第一印象，都有哪些具体的注意事项呢？如果是一次给候选人打电话，首先要自我介绍，并询问候选人是否方便，因为候选人可能还在职，接着简要介绍公司及职位信息，与候选人约定面试时间，告知候选人面试地址及需要携带的材料等，有必要的可将地址、行车路线及面试时间再发一条短信给候选人予以确认和提示。现在是人才竞争的年代，要处处体现出公司对人才的渴望和尊重，做好电话通知就是第一步。当然如果你的公司是那种人人挤破头都想进的公司，另当别论。

　　人事打电话通知面试话术(一)

　　你好？是XXX小姐/先生吗？

　　我公司在138美容人才网上收到您的简历，想约你明天XX时间来本公司面试，看您方便吗？(不方便再另外约时间)

　　我公司名称是XXX，您应聘的职位是XXX，请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。

　　本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站，如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话XXXXX。

　　那明天准时见，再见!

　　人事打电话通知面试话术(二)

　　您好，请问您是××吗？

　　这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗(或其他得到简历的方式)？

　　请问您现在找到合适工作了吗？(如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”)

　　我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？

　　我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边;

　　面试时请您准备好××证、××证……;

　　如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们;

　　我叫××，到时您也可以联系××小姐;公司电话号码是×××××;

　　祝您愉快，再见。

　　面试通知模板篇3

　　求职时，面试过后等通知是正常情况，但是对于每一位求职者来说等通知的过程犹如“历练”。一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的。但如果如果面试过后好几天毫无音讯，该怎么办呢？专业猎头帮你攻克面试难题

　　面试后等通知，无非以下三个原因：

　　 1.在面试的过程中，其实你已经不符合要求了，处于面子问题，没有当场回绝你；

　　 2.公司招聘公告有效期内，所有来公司面试的人员择优录取；

　　 3.在面试后，通过岗位匹配度、背景调查、签发入职通知书等流程，要很多领导签核，走流程比较慢。

　　如果一个星期过去之后，还是没有回音，可以发邮件到招聘公司HR的邮箱询问一下情况。这个时候，就有个小技巧，不要打电话去询问，最好是写邮件。那么怎么知晓邮箱呢？一个是招聘网站上的邮箱，或者到公司网页上寻找，一般会有公司邮箱地址。

　　那为何不建议打电话呢？一个是打电话的人很多，招聘人员很难想到你是谁？不妨自己写邮件，告诉对方对公司还是很感兴趣。当然，你的信件会增加招聘人员的印象和好感，也不至于让招聘人员感到为难。

　　如果在面试后，面试官对你表现出极大的兴趣，你也非常有把握进入下一轮，不妨做以下准备：

　　 1、对公司整体框架和经营状况的了解；

　　 2、对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解；

　　 3、对公司销售的产品做一些了解；

　　 4、对公司在行业的口碑做一些了解。

　　如果第一轮面试没有发挥好，有什么补救措施呢？

　　一般来说，如果第一轮的印象不好，但综合技能上，还是有可圈可点之处，和其他的竞争者而言，差距不大，那么赢得这个岗位的胜算还是有的。这个时候，可以给招聘人员写一封感谢信，委婉说明一下自己首轮发挥不好的原因。而且，现在微博、微信很发达，很容易找到对方公司关键人员的信息，通过表达自己的意愿和准备充分的材料辅助，还是很有可能赢得复试的机会。但凡事都有一个度，切忌询问过多问题，很容易引起对方的不悦！

　　如果面试竞争对手更加出色的话，公司挑选简历是很有可能你就会被淘汰掉。因为用人单位在招聘的时候，都会选择择优录取。所以，如果没有面试之后杳无音讯，便尽自己所能来争取机会吧！

　　面试通知模板篇4

　　面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：

　　 1招聘周期未结束

　　公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；

　　 2审核流程未走完

　　部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；

　　 3提高效率

　　当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。

　　毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。

　　以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：

　　 1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；

　　 2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；

　　 3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；

　　 4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。

　　很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？

　　在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。

　　个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。

　　求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！

　　面试通知模板篇5

　　 xx先生/女士：

　　您好！

　　首先感谢您对本企业的信任和大力支持。

　　经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本企业的能力，因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试，具体要求如下。

　　面试时间：xx年xx月xx日（星期xx）xx午xx时xx分

　　面试地点：xxxxxx

　　行车路线：xxxxxx

　　个人准备：

　　 1．携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件

　　 2．资格证书及复印件、获奖证书及复印件

　　 3．个人一寸免冠彩色照片xx张

　　良好的开端等于成功的一半，祝您成功!

　　单位名称：（盖章）

　　 xx年xx月xx日

　　面试通知模板篇6

　　尊敬的______先生女士：

　　感谢您对我公司的关注！我们收到您的求职简历，很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试，具体安排如下：

　　公司名称：

　　公司地址：

　　面试时间：______年___月______日

　　联系电话：

　　联系人：

　　您可以乘坐______路、______路到______地方下车即可。

　　注意事项：请您携带个人简历

　　友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，谢谢！

　　 ______公司行政人事部

　　日期：

　　面试通知模板篇7

　　 ____先生/女士：

　　一、谢谢您应聘本公司____职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于__月__日__时__分前来本公司参加面试。

　　二、如您时间不方便，请事先以电话与____先生(小姐)联系。

　　此致

　　敬礼

　　地址：

　　电话：

　　 ____人事部

　　 ____年____月____日

　　面试通知模板篇8

　　 xxxx先生/女士:

　　一、欢迎您应聘本公司xxxx职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步了解，请您于xxx月xxx日xxx时xx分前来本公司参加面试。面试地点:xxxxxxxxxx

　　二、如您时光上不方便，请事先以电话与xxx先生(女士)联系，

　　电话:xxxxxxx

　　此致

　　 XX人力资源部敬启

　　 x年x月x日

　　面试通知模板篇9

　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

　　面试通知模板篇10

　　 xx先生/女士：

　　您好!

　　首先感谢您对本公司的信任和支持。

　　经过初次接触，我们认为您基本具备加入本公司的潜力，所以个性通知您以下时光、地点到本公司进行正式面试：

　　 1、面试时光：X年X月X日点

　　 2、公司地址：xxxxx

　　 3、乘车路线：93、28、77、114、26、78、79、153、12、52、51、92

　　 4、备注：携带个人身份证及复印件。

　　良好的开端等于成功的一半，祝您成功!

　　 xxx公司人事部

　　 20xx年xx月12日

　　

新员工入职指南

　　新员工入职指南模板

　　致新员工：

　　大家好，欢迎您加入**这个大家庭!

　　相信不论是初入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少的存在一种陌生感(陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等)，同时在工作过程中因不知道如何展开工作而感到迷茫。为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态，更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事，迅速地融入团队，在**这个大家庭中快速成长，我们编写了《新员工入职指南》。

　　以下信息是作为新员工，从踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培训)，但能够为新员工在日常工作过程中提供必要指导。

　　一、公司概况与企业文化

　　 l公司概况

　　 2009年8月28日，**传媒在深圳成立，由深圳市天威视讯股份有限公司(前身为深圳有线电视台)和深圳市震华高新电子有限公司共同投资成立的新媒体内容及服务提供商，注册资本金为8000万元人民币。

　　通过全公司的努力，**公司已拥有一支成熟、专业、强大的团队，拥有全国最多最丰富的高清节目储量，在全国数字电视节目供应与服务市场中始终保持领军者地位，在行业中及社会上具有较大的知名度和影响力。

　　**将以高清节目为龙头，以内容集成平台为基础，综合运用IP互联网以及数字电视技术，致力于成为全球性的新媒体内容服务商。这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新，你我都是**未来的建设者!

　　 l企业文化

　　公司人才观——员工，是我们的力量之源;

　　公司愿景——成为全球性的新媒体内容服务商;

　　公司使命——建立强大的内容中心，使用先进技术，让人们不管在任何地方，任何时间，采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与服务;

　　公司价值观——梦想、勇气、知识、行动。

　　二、人事类事宜指南

　　接口岗位：主要负责部门综合办公室，设有办事窗口，主要是人事专员。

　　 l报到

　　应聘者接到录取通知后，请按公司指引的日期，备齐相关资料，前往公司人事部办理相关入职手续。

　　入职报到需要带齐的资料包括：

　　(一)居民身份证复印件(验原件);

　　(二)毕业证书复印件(验原件);

　　(三)学历、学位验证证明;

　　(四)职称、资格证书复印件(验原件);

　　(五)指定医院的健康体检报告;

　　(六)与前公司解除或终止劳动合同的证明(离职证明);

　　(七)最近免冠正面一寸照4张(白底);

　　(八)婚姻及计划生育证明(非深户女职员需提供);

　　(九)担保书(特殊岗位提供，如财会、出纳、市场、采购等);

　　(十)其他公司认为有必要提供的证件、资料。

　　同时，员工入职时，应如实填写以下资料：

　　(一)《员工入职登记表》;

　　(二)《入职声明》;

　　(三)其他公司认为应填写的资料。

　　新员工在办理完入职报到手续后，正式进入实习期(一个月)，实习期为公司和员工双向选择期，实习考核合格后进入为期3—6个月的试用期。

　　报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：

　　 l考勤

　　打卡：公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规定时间自行打卡;工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工，由部门逐日进行考勤记录，于次月5日之前(遇节假日顺延)经部门领导确认，分管领导审批后，报办公室备案。因外出、出差、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无法正常打卡的，应遵循相关规定向综合办公室申请修正。

　　迟到、早退：要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处理。(不迟到、不早退，是一种良好的职业习惯，是职业人必备的基本素养，请不要迟到、早退!)

　　请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假(实行“必须先报批后休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工)。

　　特别注意：试用期员工、见习生有下列情形之一者，公司有权予以立即辞退或除名，而不获任何补偿：1)当月请假累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。

　　 l考核

　　试用考核：员工从进入公司之日起即被纳入考核，整个试用期(3-6个月)为考核周期，其考核的内容分为两部分：

　　(一)入职时，部门经理所安排的试用期间工作任务;

　　(二)试用期间的行为考核。

　　工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现，如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为操守、工作态度等进行跟踪考评。新员工试用期满前15天，由办公室安排进行转正评估，试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。

　　季度考核：新员工转正后(试用期满且考核合格转正)，每季度的首月开始参加绩效考核;考评结果主要应用于季度浮动工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训发展以及员工聘用等方面。

　　 l级别

　　实习期：按照招聘面试时谈定的实习补贴+免费午餐，尚未正式纳入公司薪资体系;

　　试用期：实习期满后进入试用期，试用期工资标准

　　 1)应届毕业生：本科以下2500元/月;本科：3000元/月;

　　本科以上：3500元/月。

　　 2)有工作经验人士：试用期第一个月，按岗位工资的80%+ 600元伙食补贴发放;从第二个月起，按全额岗位工资+600元伙食补贴发放。

　　转正定级：1)应届毕业生：试用期满后，经联合考试合格及总经理批准转为正式员工，按转正后的岗位薪酬标准依据任职资格水平确定薪酬级别。2)有经验人士：试用期满后，经批准转为正式员工;若试用期工资已经是转正后工资，原则上工资不再做调整，按相应的岗位工资核发;如试用期表现优秀，可以作调薪考虑。

　　 l工资

　　每个员工所拿的工资是根据各自岗位级别来确定的。

　　工资发放：每月15日发上月工资，遇节假日或因特殊原因可顺延;工资以直接打入员工银行存折账号的方式发放，个别情况可现金;离职工资于下月与在职员工工资一起发放。

　　工资组成：基本工资，浮动工资，业务提成，加班工资，绩效奖金以及各种扣款项共同组成。

　　 l福利

　　(一)公司的福利主要包括

　　福利补贴：公司转正员工正常出勤将给予一定金额的福利补贴，包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴，不同岗位享受不同待遇，按月核发。

　　社会保险：根据国家及深圳市社会保险有关规定，公司为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。

　　商业保险：目前只针对经常出差的员工，公司为其购买差旅保险。

　　有薪假期：依据法律法规规定，计有法定假日、年休假、婚/丧假、计划生育假等有薪假期。

　　节假日津贴：重要节假日、传统节日、公司纪念日，公司以不同形式与员工一起分享，如发放过节费、实物或举办庆典活动。

　　劳动保护费：防暑降温费：每年6-10月发放防暑降温补贴，标准为每人每月100元，随工资发放。每月为审片岗提供眼药水。

　　年功奖：对于长期服务于本公司的员工给予的奖励。从进入本公司工作开始计，每满一年给予50元/月，每年递增，以10年为限。

　　体验公司产品：公司为正式员工免费提供一主一副二个端口的数字电视机顶盒，及每月基本收视费，(员工需自行向天威客服部申请开通)。

　　工会福利：每月交纳一定会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会福利。

　　(二)公司福利适用对象

　　正式在职员工：享受公司福利;

　　见习员工：福利标准参照薪酬级别为中级的员工标准执行;

　　试用人员：享受社会保险、伙食补贴、法定节假日部分实物性福利(视具体情况而定);

　　临时聘用人员：只享受正式在职员工部分实物性福利待遇。

　　 l内部调动

　　员工在聘用期内，因工作需要，公司可对员工的岗位作出外派、调岗变动(具体流程参照《员工手册》)。

　　 l晋升、降级、调薪

　　依据员工当年四度季度绩效考核结果进行晋升、降级或调薪。

　　员工晋升或调薪原则上每年度只能变动一次，有特殊情形者，另行处理。(详见《绩效考核制度》)

　　 l员工培训

　　(一)培训种类

　　本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。

　　新员工入职培训：公司所有新入职人员都要参加新员工入职培训，了解公司的发展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等，从而尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。

　　培训形式主要采取内部授课、阅览相关资料、“边工边训”或入职轮岗等方式进行。

　　内部培训：内部培训内容包括公司新出台的管理制度、新技术的应用、操作规程、通知、个人素养、岗位技能、晋升转岗及技术、管理、市场的专题培训等;也可以是兴趣爱好，如外语、文学、摄影、影评等。

　　培训形式主要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、学习分享会、培训后交流会、录像、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式进行。

　　温馨提醒：根据需要，公司可通过内部推举选拔讲师，被推选的内部讲师可获得根据授课时数、培训效果及兼职情况发给的相应的奖金。

　　外部培训：公司将根据经营需要，安排与工作相关的管理、技能需要提升的骨干人员参加外部培训。参加外训的员工应绩效考核良好，工作中无重大过失，一般情况下，需在本公司服务一年以上。

　　培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会、或外部授课、出国考察等。

　　个人进修培训：员工可根据自身需要选择外部认证和自学考试等形式的

　　社会培训。公司鼓励员工参加其他对本职工作有帮助的自学类培训和考试

　　认证。员工在接受业余培训期间，各级管理人员可在不影响工作的前提下，

　　尽量不安排加班和出差等工作。

　　个人进修培训原则上费用自己承担，如获得公司部分赞助，包括有薪培训、承担培训费等，需签订《员工培训合同》。公司鼓励员工在职进修，提高自身素质。结合工作岗位进行短训或参加专业技术职称、技术等级资格考试成绩合格者，经事先申请并获得批准的可予以报销相应费用或给予有薪考试时间。

　　特别提醒：培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，准时参加，严禁代签或无故旷课。培训后须接受培训考核，不及格者，7个工作日内接受补考，补考不及格者，绩效考核TQM得分为零。参加外部培训的员工，成绩优良者可获得奖励。

　　(二)新员工培训方案

　　知识层级知识类型培训内容培训方式培训时间培训讲师备注

　　一级培训通用知识公司概况知识库培训室试用期第一个月

　　规章制度要点知识库+集中授课试用期内

　　新人指南+《员工手册》知识库培训室试用期第一个月

　　企业文化课堂教学试用期内古总、杨总

　　职业素养课堂教学入职半年内陆玉萍

　　公司业务资讯知识库培训室试用期内

　　行业资讯知识库培训室试用期内

　　二级培训业务培训技术平台+安全规范培训课堂教学试用期内牛国庆、刘彦辰

　　内容制作流程培训课堂教学试用期内秦晴、陈敬嘉

　　市场概况课堂教学试用期内邹建平、相秉山

　　内容、技术中心参观实习现场讲授试用期内视市场营销岗的入职人数情况安排

　　市场演习情景模拟试用期内

　　三级培训岗位培训导师的“传、帮、带”“一对一”的“师带徒”式半年内指定员工

　　自我塑造必修课程;选修课程知识库我的培训室1年内自学

　　(三)新员工培训须知

　　培训时间：按具体时间公布;

　　培训地点：按具体地点公布;

　　培训管理规定： 1)自觉遵守培训纪律，培训期间不得缺席，没有特殊紧急事项，不得请假;2)严格遵守公司入职培训内容及时间安排表，培训开始后禁止擅自离开会场;3)培训期间，保证手机是关机或无声状态，即使手机是无声，上课期间也不要接听电话或发短信息;4)培训期间坐姿要规范，不要仰着或趴着，不要有小动作或打瞌睡;5)要认真听讲，按时完成各项培训活动的安排;6)员工手册为入职培训材料，请妥善保管。

　　注意事项： 1)培训期间如有问题需要帮助，可与办公室联系;2)为了对培训的效果进行评估，公司每次培训结束后一周都会有一个小测验，以及时掌握员工对培训内容的接受程度。

　　 l辞职与辞退

　　员工辞职：员工于试用期内解除合同，需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同，需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天，员工如无意续签的，应提出书面辞职申请。

　　特别注意：若员工通知期限不足规定之天数，因此给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

　　公司辞退：过失性辞退，公司有权即时解除劳动合同，终止劳动关系，而无须向员工支付赔偿金;非过失性辞退，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。

　　二、行政类事宜指南

　　接口岗位：主要负责部门为综合办公室行政部，主要是行政专员及总台。

　　 l工作时间

　　基本工作时间：周一至周五，上午9:00—12:00;下午2:00—18:00。

　　周六、周日：固定休息(特定岗位、特殊情况除外)。

　　 l工作纪律

　　拥有一个整洁优雅的工作环境，是快乐工作下提高绩效的条件之一，是企业文化建设的.充分体现。本企业要求所有员工遵守如下办公规范：

　　(一)自觉遵守和维护企业的经营、生活秩序和社会公共秩序;

　　(二)尊重保洁工人的劳动，讲究卫生，不乱丢杂物，保持环境清洁，保持办公桌面整洁，办公室用品摆放有序，不随意在隔离屏风上涂写字画、张贴物品;

　　(三)不准在工作时间使用办公电话拨打因私电话，一切私人电话请在非工作时间使用个人手机拨打;

　　(四)不准在电脑上私自安装未经管理员确认的电脑程序及任何单机、网络电脑游戏，不准在上班时间使用QQ、MSN等一切聊天工具与他人进行与工作、业务无关的私聊，不准在电脑上安装股票买卖软件，不准在办公室进行股票交易的操作;

　　(五)爱护公司的设备、设施、工具，合理、节约使用水、电、气、办公用品及其它物品;

　　(六)不准在非吸烟区内吸烟，请在指定区域饮食自带餐饮;

　　(七)办公期间，员工应坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事;

　　(八)所有来访的客人必须在邀请人或邀请人指定人的陪同下才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

　　 l保密义务

　　由于竞争的存在以及员工对企业的责任，每个员工都有保守企业秘密的义务。

　　(一)员工务必保管好自己持有的企业涉密文件;

　　(二)未经授权或批准，员工不得对外提供有密机的企业文件或其他未公开的经营状况、财务数据等;

　　(三)对非本人职权范围内的企业机密，应做到不打听、不猜测、不传播;

　　(四)发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

　　 l办公文具

　　报到第二天，新员工可以到部门助理处领取基本的办公用品(一支笔、一记事本);今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以先向部门进行申请，由部门助理统一向行政部门申请成功后，由部门助理下发到个人。

　　 l电话相关

　　公司电话主要由直线和分机构成。

　　直线拨打：直接拨打外线号码

　　分机拨打：分机拨打外线，请在拨打号码前加“9”。

　　 l电脑相关

　　办公室会根据岗位及业务的需要，进行电脑的配备,请耐心等待，将会在一周内落实。

　　电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要

　　在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网;禁止私自修改电脑的IP地址;禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。

　　特别注意：本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用，否则赔偿损失。

　　三、财务类事宜须知

　　接口岗位：主要负责部门为财务部，主办会计全权负责处理借款、报销事宜，出纳为具体收发岗位。

　　 l报销审批权限

　　公司各项成本费用开支应经过审核报批，审批之后方可开支和报账，成本费用按不同项目及金额分别由不同的领导审批，各审批权限为：

　　一次性对外支付人民币一千元以下，口头请示分管领导;

　　一次性对外支付人民币一千元以上，书面请示常务副总;

　　一次性对外支付人民币一万元以上(含一万元)，书面请示总经理;

　　一次性对外支付人民币五万元以上(含五万元)，书面请示董事长;

　　注意：严禁将费用分拆分别报销。

　　 l费用报销程序

　　费用报销程序：经办人或报销人根据支付款项的发票、收据等原始凭证填制《报销单据粘贴单》，并附具请示报告、会议纪要、经济合同等相关文件，经中心分管领导审核签字后交财务部走财务审批流程。(一般中心有相应的财务对接人，可交对接人办理)

　　 l差旅报销标准

　　差旅费报销：出差人办理借款须提供书面请示报告，走公司OA审批流程(营销中心人员填写《出差申请表》)。差旅费用分为交通费、住宿费和伙食补贴等，标准如下：

　　交通费实行限等级控制，按下列标准报销：

　　职位飞机火车轮船汽车

　　公司领导经济舱软卧一等舱据实报销

　　部门负责人经济舱硬卧二等舱据实报销

　　其他人员经济舱硬卧三等舱据实报销

　　飞机票由公司办公室统一预订。出差地市内交通费可据实报销。

　　住宿费实行限额控制，最高限额原则上：省级市(含经济特区)部门负责人为450元/天、普通员工为350元/天;其他城市部门负责人为350元/天、普通员工为300元/天，限额内可据实报销。

　　伙食补贴：一般地区50元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。发达地区(直辖市、省会及沿海城市)80元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。

　　出差返回及时办理报销手续并退还剩余借款，借款未还清前原则上不予办理新的借款。

　　四、职业人养成启迪

　　新员工如果想要更快的适应公司流程，更好的融入企业文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：

　　 l任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情;

　　 l遇到困难不逃避、不拖延，少说不说“不行”、“不会”、“不可能”;

　　 l不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见;

　　 l养成定期做工作计划与工作总结，以及主动向上级预约汇报工作的习惯;

　　 l良好的积极主动、书面工作报告以及异常问题及时汇报的习惯(口头、书面都可);

　　 l积极参与公司、部门建设的习惯(公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、总经理信箱)。

　　在初步了解公司基本运作信息后，大家可以看出来，公司做事一般都是可以找到相关的制度依据，在执行的过程中，都有对应的岗位接口进行处理。同时如果你对政策制度不清楚的时候，也可以找综合办公室或者部门相关办事岗位咨询。

　　相信只要你平时肯主动学习，勤问多思，一定能够在短时间内提高自己的能力，并在**这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，找到事业的归属感!

　　

面试邀请短信要这么写

　　面试邀请短信要这么写

　　面试邀请短信要这么写，面试邀请短信不仅反映了HR工作的专业性，更是代表着整个企业给面试者的第一形象。所以篇幅不能太长，也不能太短。那么面试邀请短信要这么写呢？

　　面试邀请短信要这么写1

　　一、注重对候选人的称谓

　　短信的开头称呼候选人是最基本的礼仪和尊重。

　　这既显得礼貌，也明确提醒候选人，这个短信是面向他的，要求其给出必要的回应：“尊敬的陈先生您好”。

　　当然了，如果是邀约的人比较多，可以直接写上候选人名字：“尊敬的陈蜗牛先生，您好”。

　　这既显示出公司对于面试者的重视，在收到回复时也更好区分是哪位面试者。

　　二、直接介绍自己

　　短信篇幅较短，可以直接标明自己的身份即可，说明自己是xx公司的HR，或者是xx岗位的负责人，这样给候选人一种可信赖的感觉。

　　“我是刚与您电话联系的xx公司人事陈陈。”

　　“我是xx企业人事陈陈。”

　　以上的写法都是可以的，可以根据自己是否跟候选人提前电话联系过稍微修改。

　　三、简明扼要的正文

　　正文主要包括招聘的岗位、面试的时间地点和面试所需要带的东西。清楚讲明这三点就可以了。

　　“感谢您应聘本公司xx职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您xx月xx日xx点前来本公司参加正式面试。届时请带上您的个人简历、学历证明等。”

　　不过有一点要注意的是，正文使用的语调，尽量不要总是保持公事公办无情感样式。

　　可以根据公司/职位的工作性质以及候选人的简个人历信息，HR可以选择有针对性、偏向性的语气进行邀请。

　　如广告/娱乐/文化等职业类型，行文内容及风格可比较轻松，商业/法律/医疗等行业则应较为稳重，但切勿过度严肃或者过度幽默。

　　四、详细的联系方式

　　时间地点这些重要的内容已经写好了，剩下的一个重要信息就是“联系方式”。除了电话、也可以注明邮箱、QQ号和微信号，进行联系。因为不一样的候选人喜欢和偏重使用的联系方式是不一样的。

　　“如因故不能按时到达，可以用以下方式跟我们这边联系：136*********（微信同号），邮箱：******”

　　五、署名不可忘

　　在短信的结尾处，一般都会附上HR的个人信息及公司信息。这样更加方便候选人了解发送者的基本情况以便后续沟通。

　　“人事：陈陈，广州138****公司”

　　除了告诉你们怎么写，我还给提供模板哟~

　　【模板一】尊敬的**，我是**企业的HR**，我在（——某平台——）看到了您投递我公司的简历，经过一个初步审核觉得您比较适合，

　　通知你明天上午10:30（2018年*月*日）来参加我们公司的统一面试，如因故不能按时到达或者不能参加面试，请提前与我们联系，公司地址：**，联系电话**!收到请回复，谢谢！

　　【模板二】xx您好！我们是xx公司人事部，感谢投递xx岗位简历，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。

　　面试时间：下周一15:00（2018年*月*日）。电话：**，如因故不能按时到达，请提前与我们联系！谢谢！

　　（——公司名称+人事岗位+名称——）

　　（——发送短信的日期——）

　　面试邀请短信要这么写2

　　面试邀请短信该怎么写？

　　你可以直接写明自己的工作需求，方式非常简单。

　　我不知道你是什么身份，如果你是目标公司的Hr的话，你们公司应该有很多面试模板，同时也会有面试邀请的短信模板，这个时候只需要套用模板就行了。如果你想要自己拟定一个面试邀请短信的话，我可以尝试帮助你捋一下逻辑。

　　一、你需要写明面试内容。

　　这个内容主要是包括目标人物，你需要对目标人物进行区分，同时根据目标人物的岗位要求来填写不同的面试模板。

　　第2个比较关键的内容是面试时间和地点，这个星期主要是为了通知面试人面试信息，通过这样的方式和面试人确定相关面试内容。

　　第3个内容是目前面试的具体要求，你需要把面试的要求提前公布给面试人，让面试人员有所准备。

　　二、你可以尝试找一些模板。

　　目前市面上有很多关于面试邀请短信的模板，这个模板一般是以短句为主。因为面试邀请短信本身就需要简短一些，不需要你长篇大论。

　　这个短信的主要目的是通知面试人，同时和面试人确定相关信息，不需要填写和面试工作无关的内容。

　　三、你也可以用我邮件的方式来邀请面试。

　　在面试者提供简历的时候，一般面试上会提供自己的电话号码和邮箱地址。目前很多公司在发面试邀请的时候都会采用复合的方式，一方面给面试人发邀请短信，同时也会发邮件备份。

　　这种方式也有一定的好处，因为有些面试人可能会把部分电话号码设置为屏蔽信息，你所发的面试邀请短信未必能发到面试人手上。如果你同时抄送一份邮件，就可以确保面试者能收到你的面试消息。

　　综上所述，希望我这个回答可以帮助到你，如果有不懂的地方可以向我留言。

　　面试邀请短信要这么写3

　　手把手教你如何写好面试邀请短信和邮件

　　 HR通过发布招聘---简历筛选----邀请面试---面试----入职，其中邀请环节很关键，假如没有求职者来面试，这份招聘任务将无法完成。然而，很多HR不知道短信面试邀约应该如何写才好呢？

　　因为这份面试邀请不仅反映了HR工作的专业性，更是代表着整个企业给面试者的第一形象。所以，篇幅不能太长，也不能太短。那么，这个度应该如何把握呢？现在手把手教你如何写好面试邀请短信和邮件。

　　一、邀约面试的短信怎么写？

　　 HR在电话跟候选人沟通好之后，给候选人发送短信面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。

　　大家千万不要小看这个动作，作为电话沟通的重要补充，短信和邮件不仅仅是周到贴心的体现，和对方电话沟通承诺的载体，同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。

　　在这种面试邀约的内容上，侧重在于“邀”和“约”这两个字上，跟联系过的候选人主要就是“约时间”，确定时间。模板如下：

　　您好我在某某招聘平台上看到您投递的简历，我们公司经过一个初步考核觉得您适合公司的招聘需求，特在此邀请您明天上午9点来参加面试。期待您的回复。联系电话：138*******（微信同号）详细地址：（——）

　　以上简单的短信面试邀约既把时间、地点，及来意都说明了，这样不仅可以让候选者一目了然的知道你的来意及清晰的路线等相关信息。

　　二、邮件邀约怎么写？

　　同样，可以使用短信的模板，只不过可以在邮件里面放上企业的链接，内部员工的活动视频链接、领导的访谈视频链接、主流媒体的公开报道等等，

　　加深候选人对企业的了解，激起他们对企业的兴趣。最后，也可以附上具体方向线路，让候选者很快的找到企业进行面试。

　　然而，不同的招聘岗位内容可以根据实际情况进行改动。但是，说白了，候选者最终选择哪个企业进行面试就业，这些都是他们应有的权利，

　　毕竟招聘本来就是双向选择，不能够强求或者硬绑。只是对于企业来说，前期招聘的流程应该做到位，才可以吸引更多的人才到企业进行面试。

　　总之，招聘季的到来，意味着HR准备好开展一场激烈的拉人大战，而筛完简历，给候选者发送面试邀约邮件对招聘工作是否圆满结束有着非常的意义。

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