本文目录

　　

1. 模拟面试的过程与内容
2. 模拟面试的常见形式
3. 模拟面试的方法有

模拟面试的过程与内容

　　模拟面试的过程与内容如下：

　　1、考官入场就坐。

　　2、主持人介绍公司简介及招聘岗位。

　　3、开始面试。

　　（1）应聘者做自我介绍。

　　（2）问答环节（考官与应聘者一问一答形式）。

　　（3）考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。

　　4、考官整理应聘者分数后转交给主持人。

　　5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节。

　　6、情景模拟（具体情景和人员身份设置）。

　　7、考官对所有应聘人员作简短的点评。

　　8、主持人宣布招聘会圆满结束。

　　9、所有人员撤离现场。

　　注意事项

　　如果是标准的模拟面试，把简历给面试官，面试官根据你的简历内容和面试职位进行面试，没问题就是谈offer，基本到这一步就算完成了，不过有的面试官会讲入职需要注意的事项。

　　正式的模拟面试和企业面试基本没有差距，只不过企业会进行简历的筛选，还有会交代清楚入职需要的材料，自己准备好就ok了。其他都是一样的流程，面试的主旨肯定是围绕基础知识、常用工具、进阶知识和技术、你对岗位的看法进行面试。模拟面试掌握一个职场前辈和你交流面试的技巧，自己的入职几率肯定提升很多。

　　

模拟面试的常见形式

　　模拟面试分为现场互动形式和个人训练形式。

　　现场互动形式为的组成多为一对多形式，（学校）单位聘请到知名人力资源工作者对模拟应聘者进行模拟面试。模拟应聘者通过“投递简历”、院系推荐等程序得到“面试机会”，经过仿真的面试问答，使参与者体会到面试的氛围并找到自己面试的弱点，有机会的话还可以通过模拟练习加以提高。

　　个人训练形式是最原始的训练方式，也是最有效的训练形式。

　　根据条件，模拟应聘者可以选择如下自主训练方式：

　　同学之间互相扮演面试官和求职者角色，相互付出劳动，相互学习，可以反复联系。

　　面对镜子的自我训练。面试也是个人演讲与口才的集中表达方式，除了对问题的理解以外，表达是否流畅，语气、表情是否自然，通过自己看到真实的自我，反复矫正训练。

　　通过录像加以训练。有条件的求职者，可以将自己面试模拟的视音频全部录制下来，反复观看，加以矫正和训练，类似于学习英语的复读机一样，反复训练。

　　

模拟面试的方法有

　　模拟面试的方法有如下：

　　1.结合自身经历或听闻

　　近几年各类面试在综合分析类题目命制过程中，往往选择一些近期发生的热点新闻作为背景。若是考生对新闻背景或话题背景有所耳闻，则完全可以匹配自己的见闻，答出个性化来。例如本题中，这部电视剧曾上过热搜，考生即便没去过该景区，也可以结合自己在抖音、微博或朋友圈中刷到小视频时的感受破题，从而答出彩。

　　例如可以这样表态：“各位考官，说起这部电视剧，我还真没看过，但是我在网络上看到很多网友的转发，大家身着汉服，行走在满是唐风市井的街道上，与玄奘擦肩，与贵妃钦谈，在胡姬酒肆处品《大唐梵音》，于踏歌台赏《霓裳羽衣舞》，我想有机会我一定要和身边的朋友去看一看。”

　　2.结合同类相似话题

　　除了直观匹配自身见闻外，也可以认真审题、仔细思干信息背后的热点话题，如：文化、就业、养老、“互联网+”、政府建设、党建等。在确立好题干话题的“关键词”后，即可围绕“关键词”进行构思与表达，答出深度来。例如本题背后展现的正是文化产业的蓬勃发展，因此可以匹配“文化自信”“传承保护传统文化”等理论知识，并联想到“只此青绿”“端午奇妙游”等相关热搜，应用于作答。

　　例如可以这样开头：“各位考官，前有大唐不夜城、只此青绿，后有端午奇妙游等等，目不暇接的文化类节目和产品，让我们国人大饱眼福，我想这一切都离不开各级地方政府对文化的重视和扶持，离不开青年对中华传统文化的认可，这也让我深感在未来文化复兴的道路上，每一位青年的责任都无比重大。”

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