汇报工作是职场常见的事,如何汇报工作才会让领导重视

　　向领导汇报工作不仅是日常工作非常重要的一个环节，还是个人展现自身能力的良好契机。如果你能把握汇报工作的技巧和方法，那么你会很容易赢得领导的赞赏，因为工作中不是所有的努力都能被看到，绝大多数时候都需要通过工作汇报向领导展示自己的努力、才能和功劳。

　　那么，如何汇报工作才能得到领导的重视？你需要把握以下五个原则：

　　1、主动汇报：不要等到领导询问才开口

　　很多人认为汇报工作是一种工作的形式，总是等到领导询问或者组织开会，才对工作进行汇报，这种被动式汇报是每个领导都不希望看到的。汇报本身就是工作，它是每个人工作职责的一部分，你必须养成主动汇报的习惯。

　　一般情况下，公司都以周为单位开展工作，因此你需要每周至少汇报两次，在每周一汇报这周的计划，在每周五汇报这周工作的完成情况。如果在工作的过程中，出现紧急或突发情况，那么就不要等到周一或周五才汇报，而要随时汇报。

　　2．充分准备：准备充足的材料和备选方案

　　汇报工作是你和领导双方达成共识的沟通方式，你作为汇报方要在沟通前，做好充分的准备，避免在汇报工作的过程中，被问到一些问题答不上来，或者汇报的内容含糊不清。

　　一般情况下，汇报工作时要涵盖以下五个内容：进度、需求，业绩、意外和困难、建议和规划。

　　（1）进度：当领导把一项任务交办给你后，他最关心的就是进度，是否按时间节点完成、中途进展的情况如何，所以，你在汇报工作时，首先要明确告知领导工作的进度。

　　（2）需求：如果你负责的这项工作是你无法通过个人努力完成的，那么就要向领导提出需求，即你需要哪些人力、物力来支持你完成工作。

　　（3）业绩：如果你完成了业绩，可以直接汇报。如果没有完成业绩，要如实说明业绩目标是什么，还差多少，最好还能分析设有完成的原因，并且重新确立时间节点。

　　（4）意外和困难：如果在工作的过程中遇到了突发情况，或一些难以解快的问题，要及时汇报，第一时间寻求领导的帮助，千万不要隐瞒。

　　（5）建议和规划：汇报工作不仅是向领导展示工作成果的过程，也是向领导提出问题的过程，但领导并不喜欢总是提问题，却不解决问题的下属。所以，当你向领导提出了问题或困难时，最好能一并汇报改善建议或工作规划，让领导最终做决定该如何解决问题。

　　3、简明扼要：用简洁的语言总结汇报的内容

　　汇报工作最忌讳的就是长篇大论，这样不仅会浪费领导很多时间，还不容易让领导抓取到汇报的重点，进而给领导留下逻辑混乱、表达不清的坏印象。

　　汇报工作时，一定要简明扼要，用简洁的语言进行表述。你可以遵循结论先行的原则，先说事情的结果，如果领导有时间继续听，或者有兴趣深入了解，再进一步阐述过程以及具体内容。

　　此外，在表述的过程中，注意采用逻辑性表达，即先将要沟通的内容分门别类进行规整，然后依次道来，比如“领导，我想要跟您沟通以下三件事情：第一……第二……第三……”。

　　4、把握分寸：确定汇报的内容和频次

　　当你向领导汇报的工作不止一件时，你就要先将所有要汇报的工作按照重要程度进行排序，先跟领导汇报最重要，或者最紧急的事情。需要注意的是，如果有坏消息，一定要早汇报，因为这样才能让领导尽快调动资源帮你解决问题，否则小错很容易酿成大错。遇到要做决策，最好也要早汇报，因为擅自做决策可能会让工作结果更糟，尤其是一些重要的工作，如果擅自做决策，可能会让工作彻底偏离轨道。

　　此外，汇报工作要讲求频次，不能太频繁，也不能次数太少，或者太被动，一项工作最好保证事前、事中和事后三次汇报，如果中途出现意外或问题，还要尽可能多汇报几次，这样才能让领导对整个工作的情况有全面的了解。

　　5、不要越权：尽量避免越级汇报

　　在工作中，常常会遇到领导的领导询问工作情况，这时候如果你进行了工作汇报，那么无疑是越级汇报，而这是职场大忌，会让你的直接领导感到不舒服。但很多时候，上级领导询问工作时，作为下属害怕得罪大领导，又不得不说。其实，遇到这样的情况，作为下属可以根据实际情况，有选择地进行汇报。

　　如果上级领导关心的是正常工作进度，那么大可不必担心越权，可以简单汇报。如果是一些坏消息或不确定的好消息，那么你最好先请示你的直接领导，然后再跟上级领导汇报。如果你想背着直接领导向上级领导告状、发牢骚，那么最好就不要说了，因为不管是直接领导，还是上级领导，都不喜欢下属员工消极表态。

　　

在职场中,有哪些汇报工作的技巧

　　第一个要领：学会“汇报工作”的技巧。

　　1，详细地记录自己的工作内容。

　　最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。

　　遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。

　　这个步骤，最大的作用就是：

　　让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。

　　2，学会保护自己的工作成果。

　　你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。

　　那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）

　　很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。

　　在职场一定要重点提防这种人。

　　第二个要领：避免“无效汇报”。

　　着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。

　　不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。

　　一直有在努力。

　　需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。

　　但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。

　　因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。

　　然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。

　　至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？

　　因人而异。

　　可以直接去问领导，也可以暗中观察。

　　领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。

　　如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。

　　如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。

　　第三个要领：当着领导地面工作。

　　其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。

　　感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。

　　但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。

　　也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。

　　领导会觉得这种人特别好用。

　　“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。

　　比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。

　　当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。

　　其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。

　　有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。

　　如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。

　　所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。

　　第四个要领：不要太低调。

　　在工作中，不要默默地把所有漏洞都补了。

　　长期这样下去，领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。

　　但其实你已经累个半死。

　　有时候，可以适当地偷个懒。

　　让问题暴露出来，但是要在你可控的范围内。

　　然后你再非常积极地去弥补，不用担心弥补不了，因为这些你应该已经驾轻就熟。

　　这样，客户或者老板就知道你的重要性，以及，你一直有在非常用心的工作。

　　关键是态度也很好，因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。

　　这样你在领导面前好感就上升了一层。

　　领导也会觉得你这个人比较靠谱。

　　

职场上,在给领导汇报工作时,要做好哪几点呢

　　向领导汇报工作，记住一下三点，简单实用。

　　职场中，领导对我们的重要性应该每个人都清楚，因为个人的升职加薪和领导有着密切的联系。工作中能得到领导的认可和赏识，那肯定混得不差。

　　和领导相处，要注意的事情很多，比如向领导汇报工作的方式，很大程度上就能决定领导对你的印象和看法。

　　职场中不仅要完成好自己的工作，还要懂得如何向领导汇报工作，不同的人汇报相同的工作可能取得的效果都不一样。

　　如果汇报工作做得好的话，领导自然是会重视你的。那么我们在向领导汇报工作的时候，应该注意什么呢？

　　1、首先汇报领导密切关注的重点

　　我们在汇报工作的时候，一定要条理分明，分清楚轻重缓急。向领导汇报首先要挑重要的事情说，让领导先知道他关注的重点问题，毕竟领导的时间也是很宝贵的，他们一般不想听啰里啰嗦的汇报。

　　而且如果你能把工作汇报得很好，思路清晰，让领导立马就能知道自己关注的点在哪。这样会让领导知道你的能力，那么今后有重要的工作，也会立马想到你，交给你去做。

　　2、要说遇到的问题，并提解决方案

　　工作中每个人都会遇到这样那样的问题，当我们向领导汇报的时候，一定也要把其中的问题一一列举出来，是因为什么原因导致的，要让领导知道。当你说出这些问题的时候，领导也就能了解你的工作进度，而且让领导决定，代表你没有越权处理事情，他会帮助你。

　　其实很多人在遇到问题之后，可能都是找领导解决，但是自己又没有什么想法，只是把情况向领导汇报。这样做的话领导是知道你的问题了，但是也会认为你的工作有问题，毕竟你的工作出现问题，你自己首先要想想解决办法。

　　当你工作中遇到问题的时候，自己要先分析原因，然后适当整理一些解决的方案。在向领导汇报的时候让他做选择题而不是问答题，这样领导不仅看到了你反馈的问题，而且也有思路去帮助你解决。这种考虑事情周全，懂得注重细节的员工，领导都会喜欢。

　　3、工作中的亮点和成绩

　　在向领导汇报工作的时候，也一定让领导知道你在这个过程中的付出，相比之前有什么提升的地方。工作中的亮点和成绩要让向领导汇报清楚，这些都是让领导对你加深好印象的机会，自己做出了成绩，一定要让领导知道。

　　如果时间充裕，你可以从细节上面讲你工作的方法，将数据和成绩连接起来，这样领导对你的认可度才会提升。很多时候领导其实真的不清楚员工到底做了什么，怎么做的，这些都要自己主动汇报，领导也不会说私下向其他人了解你。你不说，别人肯定也不会当好人帮你说。

　　以上3点，在向领导汇报工作的时候一定要注意，记住这些实用的技巧，能让自己的工作加分不少。

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