本文目录

　　

1. 面试率和入职率正常值
2. 员工入职率如何计算
3. 招聘留存率多少是比较正常的

面试率和入职率正常值

　　您好，很高兴回答您的问题。

　　第一种是：

　　1、录用率=录用人数/初试人数*100%

　　2、入职率=入职人数/初试人数*100%

　　第二种是：

　　1、录用率=录用人数/录用通过人数*100%

　　2、入职率=入职人数/录用人数*100%

　　员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。

　　第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。

　　第二种：正式入职率=(当月正式入职人数/当月录用人数)*100%。

　　第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。

　　另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。

　　

员工入职率如何计算

　　员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。

　　第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。

　　第二种：正式入职率=(当月正式入职人数/当月录用人数)*100%。

　　第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。

　　另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。

　　扩展资料：

　　1、将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：

　　离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%

　　用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%，所以这种算法是错误的；

　　2、将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：

　　离职率=20/18×100%=111%

　　这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强，所以这种算法也是错误的；

　　3、同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率：离职率=35/18×100%=194%。

　　参考资料来源：百度百科-离职率

　　

招聘留存率多少是比较正常的

　　员工流失率指标的高低根据企业性质而定,传统企业一般以2~4%为正常,即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高,同时还要分析员工流...

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