职场中的核心竞争力,都有哪些

　　职场中的核心竞争力，都有哪些？

　　1.我对核心竞争力的理解是:人无我有，人有我优。每个人都有不同的能力，有强有弱。如果你有别人没有的能力，那么这就是你的优势，也是你的核心竞争力。同样的技能，别人做50分，你可以做100分，那么你也有绝对的优势，这可以把你放在一个很好的位置，得到优待。普通人要想在职场中脱颖而出，必须要有核心竞争力。

　　2.就像在一个团队中，每个人都有PPT技能，但是如果你比他们多一个excel技能，你就会比别人有竞争优势。但是大家都知道excel技能，你的竞争优势会慢慢消失，因为这个时候，就不再是没有我的人的地位了。我们常说，很多技能并不能压垮我们，一个注重自身能力提升和培养的人，往往能更好地应对这个世界。当团队中每个人都有excel的通用技能，但如果此时你的能力比别人高几个档次，而且完全不在同一水平，那么你也可以处于更安全的位置，此时你就有了【人有我优】的能力。这样的人自然成了大家的宠儿，职业道路上的危机自然也就少了。

　　3.因此，核心竞争力是一种能力。核心竞争力要有强大的壁垒，短时间内不容易被别人超越。如果你已经建立的核心竞争力，后来者只用三个月就能打造出来，那么你的核心竞争力就不是一种“竞争力”。打造核心竞争力相当困难，3月份半年内不可能取得成功。在你能从人群中脱颖而出一年左右之前，不要焦虑、气馁、沮丧、想放弃。那么你就会陷入“永远是初学者”的陷阱——永远换领域，永远不确定，永远积累不起来，永远失败。

　　

在职场中,什么样的能力才能被叫做核心竞争力

　　在职场中还心竞争力，也就是你在技术上方面的水平和能力，远远超出别人一大截，在技术方面儿你是翘楚，别人解决不了的问题你能解决了。别人达到不都高度你达到了。大家必须仰视你才行。就是这种水平。

　　也就是我们平常说说的很多。工厂里边儿的老师傅。这么多人解决不了的问题，人家到那儿一看问题解决了，这就叫做核心竞争力呀！

　　当然这个核心竞争力不是凭空产生的。首先要有天赋，要有悟性，然后要有不间断的持之以恒的努力勤奋。经过多少次的摔倒？摔伤过，跌倒过。甚至是打消了进去的念头，最终坚持了下来，才取得了这样高的成就。这就是核心竞争力。

　　

职场需要哪些核心竞争力

　　面对日益激烈的竞争，职场竞争已经越来越明显。职场人士，已经没有办法从过去，一个套路，一个技巧，甚至是单一知识结构就可以混到退休的，那如何打造职场核心竞争力呢？

　　1、执行力

　　职场上执行力还是一个硬实力的，做事是否有交代，交代是否有结果，是否有反馈，是否能够把上级的意图坚定的执行下去，这都是考量你职场力的一个非常重要的指标。

　　2、分析问题解决问题的能力

　　俗话说老板招你来是解决问题不是转达问题的，那你不光能够听话照做做执行层面，还得能根据现阶段的人力物力水平，分析出来解决方案，给到老板选择题或者判断题。

　　3、不断自我学习的能力

　　全民学习终身学习，在职场中，没有人可以一项学习技能用到退休的，学习能力又可以帮助你在新的领域里，啃出一片新世界，即使你不是真正意义的学以致用，保持好奇心，总行吧！

　　4、沟通能力

　　一切问题的根本就可以归根于沟通能力差，如果你可以同部门沟通，跨部门沟通，向上沟通再向下沟通，那还会有你做不了的事儿吗？

　　我是Hebe小兔子，有时间就来聊聊吧。

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