本文目录

　　

1. 面试20分钟必问问题及精彩答案
2. 面试官问到一半就不问了,过的可能性大不大
3. 移动校招面试性格测试只答了一半能过吗,其他题都答了

面试20分钟必问问题及精彩答案

　　面试20分钟必问问题及精彩答案

　　面试20分钟必问问题及精彩答案，求职面试的时候要注意一些小细节，无论何时都要学会尊重他人，有些事情不必说得太过直白，身在职场不能不向人学习，我这就带你了解面试20分钟必问问题及精彩答案。

　　面试20分钟必问问题及精彩答案1

　　 1、你对加班的看法?

　　必问指数：★★★☆☆

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果工作需要我，我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　 2、谈谈你对跳槽的看法?

　　必问指数：★★★☆☆

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　 3、你为什么要离开原来的公司?

　　必问指数：★★★★☆

　　回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　　 4、说说你最大的优缺点?

　　必问指数：★★★☆☆

　　回答提示：我们通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，我们肯定不会录用。我们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。我们喜欢聪明的求职者。

　　 5、你还有什么问题吗?

　　必问指数：★★★★☆

　　回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，我们不喜欢说“没有问题”的人，因为我们很注重员工的个性和创新能力。我们不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?我们将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　面试20分钟必问问题及精彩答案2

　　 1、问题1：你为什么想离开目前的职务?

　　 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　　 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　　 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　　 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　　 2、问题2：你对我们公司了解有多少?

　　 A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　　 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　　 3、问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

　　 A.公司的远景及产品竞争力。

　　 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　　 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　　 D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　 4、问题4：为什么我们应该录取你?

　　 A.因为我深信我比别人都优秀。

　　 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　　 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　　 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　　 5、问题5：请谈谈你个人的最大特色。

　　 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　　 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　　 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

　　 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　 6、问题6：“请你自我介绍一下”。

　　思路：1、这是面试的必考题目。

　　 2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　 3、表述方式上尽量口语化。

　　 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　

面试官问到一半就不问了,过的可能性大不大

　　可能性不大，因为你明白只问了一半，说明没问的那部分内容挺明显或挺重要的，如果要录取你，面试官会尽可能详细多问一些，而不是可有可无的态度

　　

移动校招面试性格测试只答了一半能过吗,其他题都答了

　　校招面试性格测试只答了一半不好说能过，其他题都答了，这也是反映你对于这个面试的重视程度。

　　校招常见问题汇总：

　　1．语言表达、仪表

　　序号题目

　　1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

　　2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

　　3你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

　　4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。

　　2．工作经验

　　序号题目面试要点参考

　　1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

　　2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

　　3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

　　4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

　　3．应聘动机与期望

　　序号题目面试要点参考

　　1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力

　　2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

　　3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

　　4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

　　5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

　　6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条

　　7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。

　　4．事业心、进取心、自信心

　　序号题目面试要点参考

　　1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈

　　2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。

　　3你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？

　　4你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。

　　5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

　　序号题目面试要点参考

　　1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路

　　2你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题

　　3你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

　　4你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷

　　6．分析判断能力

　　序号题目面试要点参考

　　1你认为自己适合什么样的工作？为什么？

　　希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

　　2你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

　　3“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题

　　的角度与推导的思路

　　4吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

　　7．应变能力

　　序号题目面试要点参考

　　1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题

　　2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题

　　8．自知力、自控力

　　序号题目面试要点参考

　　1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述

　　2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点

　　3领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷

　　4假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？观察对方提到问题时瞬间的反应

　　9．组织协调能力、人力关系与适应能力

　　序号题目面试要点参考

　　1你担任过什么社团工作？顺势追问细节，全面观察对方

　　2你喜欢和什么样的人交朋友营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节

　　3从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯

　　4你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法

　　10．精力、活力与兴趣、爱好

　　序号题目面试要点参考

　　1你喜欢什么运动？将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触

　　对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析

　　2你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性

　　3你一般什么时候休息？什么时候起床？休息有规律者优先

　　4你经常和朋友玩到很晚才休息吗？能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足

　　11．专业知识水平及特长

　　序号题目面试要点参考

　　1你认为自己最擅长的是什么与应聘职位一起综合考察，寻求共同点

　　2谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力

　　3你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？对本专业的深度理解

　　4你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？一般侧重于阅读的收获。

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