本文目录

　　

1. 未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划
2. 管理培训生的职业规划是什么
3. 你的职业规划是什么怎么回答

未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划

　　未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划

　　根据自己实际工作和情况去定制就好。

　　职业发展：是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

　　职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到的认知的人。至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，它们是实现职业发展的重要工具，但不是职业发展的目标。

　　准则一：择世所需

　　你在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需，否则，只会自食苦果。但它又如同下棋，需要有预见性，盲目跟风，也会自食苦果。

　　准则二：择己所爱

　　考虑自己的性格特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。最幸运的事情是别人付钱做你喜欢的事情。

　　准则三：择己所长

　　尺有所短，寸有所长。说明你总有所长。选择最有利于发挥自己优势的职业，即择己所长。

　　运用比较优势原理利用社会支援度

　　准则四：择己所利

　　职业生涯规划，需要考虑你自己的预期收益，这种预期收益要求你实现最大化的幸福，也就是使收益最大化；它体现于收入、社会地位、职业生涯稳定感与挑战性等多方面。

　　准则五：与时俱进(重新定位）

　　职业规划不是一成不变的，随着外部和内部环境的不断变化，要随时做出调整和修正。才能保证职业规划的指导作用。

　　职业生涯规划对于个人的职业发展有何意义?对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要

　　职业计划和职业管理既能使员工了解自身长处和短处，养成对环境和工作目标进行分析的习惯，又可以使员工合理计划、分配时间和精力完成任务、提高技能。这都有利于强化环境把握和困难控制能力。

　　利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系

　　良好的职业计划和职业管理可以帮助个人从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，将各分离的事件结合联络，服务于职业目标，使职业生活更加充实和富有成效。它更能考虑职业生活同个人追求、家庭目标等其它生活目标的平衡，避免顾此失彼，两面为难的困境。

　　可以实现自我价值的不断提升和超越

　　工作的最初目的可能仅仅是找一份养家餬口的差事，进而追求的可能是财富、地位和名望。职业计划和职业管理对职业目标的多次提炼可以使工作目的超越财富和地位之上，追求更高层次自我价值实现的成功。

　　对于企业的意义

　　 1.职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题

　　人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源，因为通过人力资源的开发能不断更新人的知识、技能，提高人的创造力，从而使无生命的“物”的资源充分尽其所用，特别是随着知识经济时代的到来，知识已成为社会的主体，而掌握和创造这些知识的就是“人”，因此企业更应注重人的智慧、技艺、能力的提高与全面发展。

　　因此，加强职业生涯管理，使人尽其才、才尽其用，是企业资源合理配置的首要问题。如果离开人的合理配置，企业资源的合理配置就是一句空话。

　　 2.职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性，更好地实现企业组织目标

　　职业生涯管理的目的就是帮助员工提高在各个需要层次的满足度，使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形，即使员工的低层次物质需要逐步提高，又使他们的自我实现等精神方面的高阶需要的满足度逐步提高。因此，职业生涯管理不仅符合人生发展的需要，而且也立足人的高阶需要，即立足于友爱、尊重、自我实现的需要，真正了解员工在个人发展上想要什么，协调其制定规划，帮助其实现职业生涯目标。

　　这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量，进而形成企业发展的巨大推动力，更好地实现企业组织目标。

　　 3.职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证

　　任何成功的企业，其成功的根本原因是拥有高质量的企业家和高质量的员工。人的才能和潜力能得到充分发挥，人力资源不会虚耗、浪费，企业的生存成长就有了取之不尽，用之不竭的源泉。发达国家的主要资本不是有形的工厂、装置，而是他们所积累的经验、知识和训练有素的人力资源。

　　通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台，充分体现员工的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。

　　 FRM证书对个人的职业发展有什么好处

　　在未来，风险管理人才的就业前景非常可观。FRM是一个严格而又全面的考试，在去年英国国家学术认证资讯中心（NARIC-UK）认为成功通过FRM考试相当于在金融风险管理领域获得RQF Level7认证（Register of Regulated Qualifications1）相当于英国的金融风险管理硕士学位，也达到了香港、新加坡、欧盟、加拿大、澳洲等地的硕士学位（可在GARP协会官网检视相关资料），可以说FRM证书在未来是十分有用的。

　　保安个人的职业发展规划和培训震求

　　保安培训内容：

　　 1、保安基础理论知识（保安的起源与发展，保安目前现况与发展）

　　 2、保安员法律常识（宪法、刑法、治安处罚法、消防法、保安服务管理条例）

　　 3、消防常识（如何预防火灾和扑救火灾，消防器材的使用方法）

　　 4、急救常识（心肺复苏、触电、中毒等）

　　 5、突发事件处置方法（岗位职责和处置方法）

　　对于未来的职业发展有哪些想法,计划和愿望

　　可以去看看各种招聘网站上大公司对自己的要求就可以啦根据要求完善自己指定计划！

　　对于未来的职业发展你有何设想？

　　截止到2018年底，全世界学习汉语的人数将超过1.5亿，对外汉语教师需求量至少要500万。截止2015年底，全球孔子学院仅能满足的中文学习者数量仅为65.5万，到2015年底能满足的中文学习者数量为150万人，这样的速度远远不能达到1.5亿市场需求。到2013年底全球孔子学院累计的中文教师数量仅为1.8万人，到2020年达到5万人，而全球对外教师至少需求500万名。由此可见，对外汉语师资在未来很长时间内都处于严重匮乏的局面！现在都是中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书以及国际认证协会国际注册汉语教师资格证书以及国家汉办认证同考的，其中中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心认证并授权我们颁发，是国家级一类证书、人力资源社会保障部唯一合法的职业资格证书。适用于大学生的上岗证明，适用于国内在职人员的职称评定和职业评估以及海外输出的技术加分，封皮带有烫金国徽，具有防伪功能。

　　你未来的职业发展计划

　　我回答的是：应该根据工作的不同性质而定，努力、上进、用心是干好任何工作的前提，记得拿破仑曾经说过”不想当将军的士兵，不是好士兵。同样的道理：“不想当主管的员工，同样不是好员工”，但是更需要得到上级部门的栽培和教育，才能更好的得到提你未来的职业发展计划

　　考下注会证对未来自己的职业发展有什么影响

　　我国注册会计师的发展取得了较大成就，与此同时也存在着许多问题，特别是进入21世纪之后，我国注册会计师行业现状更加严峻，一些问题逐渐显露出来。

　　首先，注册会计师行业制度不健全。目前市场上财务管理类职位竞争激烈，但大多数都是一些普通的和初级的会计人员，一些高阶的会计人才稀缺，注册会计师出现了严重的供不应求，同时随着经济社会的发展，新的会计准则开始推行，由于我国会计师的具体情况，能够接受到后续教育的机会少，培训层次低，使得获得新知识和提供新服务的能力有限，这一实际情况的存在使得新准则给会计人员带来了极大挑战，同时，注册会计师这一行业工作模式化、流程化，也使得专业人员和非专业人员差距缩小，一定程度上导致职业判断功能弱化，同时，国内事务所的国际竞争力不强，大部分审计业务都由四大事务所承接。

　　其次，执业质量低，社会公信力弱。参加注册会计师考试人数较多，注册会员人数较多，但最终从事注会这一行业的人数较少，导致注册会计师资源短缺，随着老龄化现象的加重，注册会计师的年龄比例严重失调，同时，一些注册会计师执业行为不规范，导致审计质量偏低。

　　再次，会计师事务所数量多，规模小，竞争激烈。我国的注册会计师行业起步晚，发展慢，作为我国会计市场主体的注册会计师行业目前的环境是不利的。

　　最后，大型会计师事务所扩张过快，内部治理机制不完善。我国正在进行体制改革，但并不完善，人员素质有所提高，但是并不理想，这些都要进一步的去改革。

　　目前，我们国家正在实施‘走出去’和一带一路政策，这些政策的实施都离不开高素质、顶尖的会计人才，注册会计师行业的发展正适应了这一需要，同时，引进外资、企业境外上市等都离不开高阶的会计人才，注册会计师行业的发展为我国经济的发展做出了贡献，综合以上分析得出，中国注册会计师行业在职场需求中将面临更为广阔的发展空间。

　　个人的职业发展过程看重什么

　　看重后期前景，

　　即使今天只有一块钱的工资，但是未来发展趋势可观的工种是值得努力的，

　　

管理培训生的职业规划是什么

　　管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗。

　　然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量。

　　从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer。

　　管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

　　培训生项目考察因素：

　　1、公司是否有完整的培训项目计划；

　　2、在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；

　　3、是否有跨部门轮岗锻炼机会；

　　4、公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；

　　5、自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；

　　6、工作的地点，强度等是否符合自己需要；

　　7、对于薪酬福利等是否满意。

　　

你的职业规划是什么怎么回答

　　参加过面试的朋友，可能会遇到过面试官问：你的职业规划是什么？这个问题该怎么回答好呢？下面就给大家具体说一下。

　　、面试官会问这个问题基本上是考虑到以下几个点： 1

　　①你是否会在该公司待的时间过短就跳槽，或者说公司未来是否能够留住

　　你；或者说是来判断你以后是否能给公司带来增值价值，②根据你的职业规划，

　　你能否给公司带来超过公司付给你报酬的回报判断公司是否能提供一企业会根据你的职业规划，③如果你能力符合要求，个符合你心里预期的岗位。、回复建议，如果你是应届毕业生，的确很难现在就有职业规划。可以从2

　　:

　　这么几点来说持续的自我完善并为之努对自己特点的摸索和塑造，①学习的愿望和能力，力的意愿，以及在此过程中，愿意在公司中得到历练和成长。．

　　②另外，面试官未必最关注你规划的内容，而是关注你在表达过程中体现的现场反应能力，逻辑思维能力和语言组织能力。

　　比如这个主要的工作是做什③对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，么的，大概需要什么程度的知识和技能；是已经满足了知识和技能处在什么的位置，④我自己目前相对于这个工作，这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习；得出自己以和这个岗位在这个领域中的定位，⑤从自己目前对个人的定位，

　　后的职业规划总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是自己随意想到得未来。

　　根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项。评估个人目标和现状的差距。准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值。发现新的职业机遇。增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

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