面试常问的三个问题，面试常问的三个问题及答案
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求教:求职面试中考官问的三个问题..
1、我会向公司表达我的想法，但公司如果出于大局考虑，坚持要我从事该工作，我会接受并努力做好，但我想只有做我想做的工作才能最大限度的发挥我的才华，对我个人和公司都有帮助。
2、我愿意接受对我来说陌生的东西，我愿意接受挑战！但我付出的将要比别人多的多，希望公司考虑。
3、本人尚还年轻，选择哪家公司我关键考虑是不是和我的能力发挥，以及公司的整齐运作是否具有它的个性化，同时将有企业文化的公司作为首选。
面试员工必须问的三个问题是什么
1.你上班图什么。
员工来上班，不一定都是为了钱，也许是为了学习，为了消磨时间，为了能照顾到家庭，或是喜欢这个专业。
作为老板，不能主观来认定员工上班就是为了工作，工作就是为了钱，在这个价值观多元化的时代，不说能尊重每个员工的价值观，至少，得要有所了解吧。
2.今后的发展取向是什么。
在入职之后，自己打算往哪个方向发展？是稳定？还是职务上的提升？还是待遇上的提升？还是能享受一些特殊照顾（例如上下班时间弹性，费用报销权限等）？还是能独立负责一个项目？或是成为公司的股东？
水往低处流，人往高处走，总是要有一个发展取向的，重复重复再重复的日子，很快就会让人厌倦。
3.对于完全胜任所应聘的岗位，自己还缺什么。
招聘都是招半成品，不可能完全符合，从完全胜任的角度来说，多少会有些缺乏，这也正常。即便专业上没有问题，对本行业本公司的一些特性因素，总还是要有一个熟悉了解的过程。
之所以这么问，一方面是看求职者对自己的职业技术能力有没有一个客观的认知（有些员工则有些膨胀，认为自己工作能力天下无敌，对新工作肯定能轻松搞定），另外一方面，也是提前分析所存在的实际差距，进行量化明确，缺什么，补什么，为入职以后的针对性学习培训明确方向和内容。
4.计划做多久。
别在主观上假定员工一定会一直做下去，员工在职时间越来越短已经是职场的大趋势。以前十年才是老员工，现在三年就是老员工了，员工入职后，做一两年，甚至做几个月就走的情况，太常见了。
面试时常见的三个问题
面试时常见的三个问题
面试时常见的三个问题，出入职场，第一件事就是面试，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据，下面就给大家整理一下面试时常见的三个问题，希望可以帮到你们。
面试时常见的三个问题1
问题一：面试官让你介绍下自己
无论你面试的是什么工作，面试官一定让你自我介绍，虽然问题看似很简单，但也需要一定的回答技巧；此时无法描述简历上的信息，毕竟面试官可以看到，一旦你以这种方式自我介绍，你的成功率很低；当面试官要求你自我介绍时，你绝对不想听到你重复你在简历上看到的信息。
只有通过介绍更多你简历上没有的信息，面试官才会更多地了解你。所以当你自我介绍时，面试官可以告诉面试官这个职位是否适合你。这个过程也是面试官判断你的工作和经验能力的一部分。当你自我介绍时，确保你是合格的，并表示你愿意进入公司。
问题二：面试官让你回答自己最大的缺点
面对这个问题，一些没有经验的年轻人，他们的缺点会直接回答愚蠢的；虽然或多或少每个人都有缺点，有些缺点，面试官能够理解，每个人都在描述自己的缺点，我可以说一些无关痛痒的缺点，但这个缺点无法用语言形容的事情他不能胜任的工作，所以对你的面试成功率不会受到影响，我们必须了解这些致命的缺陷坚决不说；
回答面试官之后，你有缺点，一定要让面试官知道，他已经意识到这个问题，并且也被用来纠正动作；例如，在他工作粗心大意的情况下，每次任务完成，再一次引领了第一次的检查报告，以减少的情况下的错误，所以面试官会知道你的缺点，无冲击的工作情况，更愿意让你顺利通过面试。
问题三：面试官问你对公司有哪些了解
面试官之所以向你询问这个问题，是想要知道你来面试前，有没有对公司做过相应的了解，通过这个问题可以知道你进入公司的意愿大不大；因此大家在去公司面试之前，可以先在网上查查面试公司的相关信息，至少要有一个大概的了解，也可以是对自己要面试岗位的深入了解，向面试官讲一些自己对面试岗位的独特想法，说不定面试官会对你刮目相看；
一旦自己没有对公司做过了解，就不要随便说自己瞎想的事情，这样你的面试成功率才会高；所以说，大家在面试之前，可以先准备好这个问题。
大家在面试过程中，可能会遇到面试官各种各样的问题，不过这些问题肯定都是关于工作事情，也可能是你生活上的了解；无论面试官向你询问什么问题，面试官肯定是想要得到什么答案，要明白面试官的.问题是不会随便问的；因此，大家在回答面试官的问题时，一定要掌握上面的这三个回答技巧，这也是最比较常见的问题了，希望能够帮助更多的朋友找到工作。
面试时常见的三个问题2
一、关于自我介绍
参加面试，我们面对的第一个问题基本上就是一段简单的自我介绍，如果你们觉得，就是把自己简单的工作经历交代一下就可以的话，那么真的是大错特错了，要知道，你们的那些基本状况，面试官从你们投递的简历当中都了解得差不多了，他们之所以还问你一遍，就是想要多了解一些你没有写进简历里面的东西。
首先你需要有干练的语言，而且面试的自我介绍都是大家必须经历的一个环节，所以你完全可以提前准备好，在介绍的过程中，表达出自己的优势，以及未来能够为公司带来什么样的利益，这才是一个正确自我介绍的打开方式，不要再随便乱说了。
二、关于自己的缺点
很多面试官都会通过这个问题来看应试者的反应，大家首先要明白，什么样的缺点是不会影响到自己工作的，而不是傻乎乎地把自己真正的缺点全部和盘托出，挑选一两个无伤大雅的来说，可以缓解紧张的面试氛围，也可以让面试官看到你不同的一面。
当然了你也不能光说什么自己五音不全这样不痛不痒的缺点，也需要适当的说一些自己正在改正的缺点，比如计算机盲区，不过自己已经在准备考级了，这样面试官既能够看出你的坦诚，也能够看出你的努力，可以给你更多的机会。
三、关于对公司的了解
面试官会问到这个问题想必都在大家的意料之中吧，有经验的伙伴也都会提前准备这个问题，而询问者也是想要通过这样的问题，来看看你对待这次面试的重视程度，你除了要对公司大概情况有所了解，也需要对自己即将应聘的职位有一个了解才可以，除了要说流露于表面，大家都知道的情况，你还可以说说自己的一些看法，一些独到的见解，可以让对方提高对你的好感度，自然也愿意把未来的工作交给你们这样的人。
面试时的注意事项
一、不要给人软弱的第一印象
雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走进房间时面带微笑，不要摆弄身上的物件，握手时坚定有力。
二、不要摸脸
你看过那个电影吗，史蒂芬·索德伯格导演的《病原体》？影片中，凯特·温丝莱特扮演的大夫说，平常人每天都要触摸自己的脸20xx—3000次！也许你无法改掉这个习惯，但至少在面试时不要这样做。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。
三、不要晃腿
晃腿的原因有很多：情绪紧张，不安腿综合征，或是因为坏习惯。但是，在面试时，不要这样做。这样的身体语言传达的信息非常明确——我焦虑不安，只想尽快逃离这里。