本文目录

　　

1. 招聘面试提问哪些问题
2. 应聘时面试官一般会问哪些问题呢
3. 面试提问哪些问题最好

招聘面试提问哪些问题

　　面试官常问的问题

　　1、请做个自我介绍。

　　2、你的业余爱好是什么。

　　3、上一家公司离职的原因是什么。

　　4、谈谈你的缺点。

　　5、为什么想要进入我们公司。

　　6、给我一个录取你的理由。

　　7、你的职业发展规划是什么。

　　面试注意事项

　　面试前准备

　　1、“做一番深入调查”。

　　你是不是具备这份工作所必须的技能。

　　做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机。

　　你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化。

　　这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。

　　尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。

　　至于用词风格，可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。

　　2、“提前到达面试地点”

　　最重要的提醒，一定要提前15分钟到达面临地点，而非准时，预先给可能发生的意外留足时间，空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。

　　3、“禁忌携带情侣、朋友同往”

　　面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。

　　4、“以貌取人是人之天性”。

　　“以貌取人”是人之天性，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。

　　面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。

　　长期处于领导地位的人，因受到的关注多，所以多数会更加注意自己的外表状态，反之受到的关注少，则对自身在意长度会相对。

　　另外，外表状态能体现出生活水平的高低，处在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。

　　而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。

　　5、“压力缓解”

　　面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。汗流浃背，容易给人产生软弱的印象。

　　6、“面试前细节检查”

　　面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。

　　

应聘时面试官一般会问哪些问题呢

　　面试官一般会问的问题：

　　一、请谈谈你自己

　　二、让你印象最深的一次失败经历是什么？

　　三、哪件事最让你感动？

　　四、你为什么选择来我们公司工作？

　　五、你为什么应聘这个职位？

　　六、你的职业发展计划是什么？

　　七、你在业余时间喜欢做什么？

　　

面试提问哪些问题最好

　　问题1：请自我介绍一下。

　　不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。

　　记住这几点：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题2：你是否能够接受加班？

　　你可以回答∶＂我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。＂但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

　　问题3：你认为你在学校属于好学生吗？

　　如果成绩好，可以说∶＂是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。＂

　　如果成绩不尽理想，可以说∶＂我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。＂

　　问题4：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？

　　这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答∶＂如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。＂

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