面试的奇葩问题 面试的奇葩问题及答案
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面试奇葩问题有哪些
面试奇葩问题大合集：
1、如果你发现我裤子拉链开了，你会怎么提醒我？
先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。其实这种问题是假设性问题、伪命题,它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。通常可以通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
2、只有5杯水，如何分给6个领导？
一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是先把五杯水放在哪里，不要直接分配，让最需要的人自己拿，立马再去倒一杯水来就可以了。
3、你早餐吃的什么？
这是真的面试题不是闲聊。其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。面试官这样问的目的是考察求职者面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，想了解求职者是否与企业/团队文化契合。因为自律的人一般从早起吃早餐开始。
4、秋千为什么只有前后荡，没有左右荡？
秋千是一种娱乐方式，没有约定俗成一定是前后荡的，毕竟跟人们的玩法、数量，甚至体重都有关系。这个问题主要考察辩证法，主要考察求职者的思维逻辑能力。
5、你怎么向一位盲人形容黄色？
他看不见，说明白了又有什么用？正确的回答是：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。这是抽象事物的具象化，考察的是求职者语言的表达能力。
面试时奇葩问题有哪些
对我们每个来说，我们都知道工作对于我们来说十分的重要。
因为当我们能够有一份工作，这样就会让我们的生活更加的有保障，如果我们能够有一份更好的工作，这样就会让我们的生活更加的美好。所以我们每个人都是非常积极，也是非常努力的去找一份更适合我的工作。
当我们能够找到一份适合自己并且非常好的工作之后，那么我们就会非常认真，也会非常努力的去工作。这样就可以让我们把工作完成的更好，当我们把工作完成的更加优秀的时候，这样就会得到同事的认可，领导的尊重，甚至会给我们带来更多更好的工作机会。也会给我们带来更多的福利待遇。
其实对于我们每个人来说，我们之所以这样努力的工作，其实就是希望自己能够获得更多。这样就可以让我们的生活变得更加美好。所以为了能够让我们的生活变得更加的美好，我们每个人都是希望自己能够找到一份更加适合我们的工作，但是并不是所有的人都能够找到一份非常好的工作。
对大部分人来说，他们工作可能并不适合自己，甚至是并不太好，所以很多人都是会经常的去找工作。而我们在找工作的时候就要面临面试讲的问题在面试的时候面试官机会给我们提出各种各样的问题。对大部分的面试官他们在面试的时候只是会问我们一些有关个人工作方面的问题，但是现在有一些面试官他们在面试的时候会提出一些奇葩的问题。所以有些人就想知道在面试的时候有没有遇到过一些奇葩的问题。
的确，现在有少部分的面试官，他们在面试的时候会向面试者提出一些比较奇葩的问题，比方说他个人的婚姻和经历的过程，甚至是恋爱的过程，还有一些比较涉及个人隐私的问题。当面试官提出这样比较奇葩的问题的时候很多的面试者可能都是一头雾水，甚至不知道该怎么回答，尤其是问到了涉及个人隐私的问题，可能有很多的面试者都是直接的拒绝回答。因为毕竟面试官提出的这些涉及到个人隐私，他们完全没有必要去回答。
但是对大部分的面试官来说，他们其实并不会问这些比较奇葩的问题，因为对面是灌南说他们其实指导他们只不过是被攻选拔人才。所以在面试的时候他只会向求职者提出一些有关涉及个人的能力和工作方面的问题。
因为对于面试官来说。他提出的这些问题是不是让他可以更好的找出适合公司发展的人才？而并不是对每个员工他们的个人隐私有着过多的干涉，这样是不合理的。所以对于大部分面试官来说，他们在面试的时候提出的问题，主要的也是涉及个人的才能和在公司的发展的问题，因为只有这样才可以让这些面试官找到一个更适合公司发展的人才。
所以对于每个人来说，他们都希望自己能够找到一份更好，也更适合自己的工作，所以他们都是会在面试的时候非常努力想要好好的展现自己的才能，但是现在有些面试官会向求职者提出些比较奇葩的问题。特别是涉及个人隐私的问题，其实做求职者完全可以有理由去拒绝。
所以我们希望作为面试官还是应该尽量的多问，求职者一些涉及个人能力以及职业发展的问题，因为只有这样。才可以让这些面试官能够找到一个适合企业发展的人才，也只有这样才可以让面试者能够更好的展现自己的才能。这样最终才可以成就他们更加美好的职场未来。
面试中,面试官为什么要问一些奇葩问题
面试时常有，奇葩问题却不常有，今天小酥就来跟大家分享一些面试中的“奇葩”问题，一起来感受下什么叫世界未解之谜之——究竟是面试官在逗我，还是我疯了？
奇葩面试题一
如果你发现我裤子拉链开了,你会怎么提醒我？
Emmmmmm，这个问题着实有点尴尬了。
如果直接指出面试官裤子拉链开了，岂不让TA颜面扫尽。
如果不提醒，尴尬的又是自己。
感觉咋回答都不合时宜……
所以应该怎么回答比较合适呢？
透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题,它是没有标准答案的。
这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。
这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
奇葩面试题二
5杯水如何分给6个领导？
6位领导却只有5杯水，尴尬的是多来了一位领导还是现场准备的人？要如何端水才得体呢？
我们来看“夺笋”网友给出的答案：
@Kimo桑：“抱歉各位领导我迟到了，自罚五杯”
小酥BB：给TA喝，喝大杯的！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，感情是梁山结拜吗？
@好物收集箱：喝四杯，剩一杯对他们说谁表现好给谁。
小酥BB：真有你的，只要我喝得够快，问题它就追不上我？学到了！（不是）
@工藤新严：立马走人，这公司已经穷得领导都没水喝了。
小酥BB：山猪嚼细糠拍腿直呼内行！
笋归笋，小酥聊聊自己对这个问题的看法。
一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。
无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。
但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是立马再去倒一杯水。
但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，我会把水放在一起让他们自己分。
奇葩面试题三
你早餐吃的什么？
不瞒你说，这是真的面试题不是闲聊。难道吃早餐也能吃出offer？
其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。
面试官这样问的目的是考察求职面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，想了解求职者是否与企业/团队文化契合。
因为自律的人一般从早起吃早餐开始。
奇葩面试题四
蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？
先来理性分析一波儿，面试官问这个问题是为了考察求职者解决问题冲突的能力。
小酥认为这两位英雄有一个共同优点，那便是助人为乐，所以想让TA们不打架，最有效的办法就是大喊：“救命！”TA们有了共同目标自然会合作从而停止打架。
好家伙，没想到有一天我居然能被两大超级英雄“救美”，想想都美，哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
你懂什么是烧脑？好了，我的脑细胞已经用完了。